一、不请假旷工一天会被扣除多少工资

旷工一天扣除工资的具体数额，法律并无统一明确规定，通常取决于单位内部的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同约定。

一方面，从合法性角度来看，单位扣除工资应遵循一定原则。一般不能随意克扣，即使是对旷工行为进行处罚，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，若按一个月21.75个工作日计算，日工资约为92元，单位扣除工资后劳动者当日所得工资加上其他出勤日工资总和不能低于2000元。

另一方面，单位内部规章制度若有明确规定旷工扣除工资的标准，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在不违反的前提下，可按制度执行。例如，有的单位规定旷工一天扣发当日工资的两倍，若劳动者日工资100元，旷工一天就扣200元。总之，旷工扣除工资需在合法合理的框架内进行。

二、单位不提供工资条,这样的做法合法吗

单位不提供工资条的做法是不合法的。

从法律规定来看，工资条是员工了解自身收入构成、确认工资发放情况的重要依据。根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，也就是工资条。工资条应包含工资构成的各项明细，如基本工资、奖金、津贴、补贴、等，以及扣除项目，如社会保险费、、等。

单位提供工资条，一方面能保障劳动者的知情权，让劳动者清楚知晓自己的劳动报酬具体情况，便于核对是否存在计算错误或不合理扣除；另一方面，这也是规范企业工资支付行为，维护和谐稳定的要求。

如果单位拒绝提供工资条，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如，先与单位进行协商，要求其提供；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；若因此给劳动者造成损失，单位还应承担相应赔偿责任。

三、多发工资2000元不退是否有法律责任

多发工资2000元不退可能会产生法律责任，具体分析如下：

从民法角度来看，这种行为构成。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。单位多发工资属于误操作，员工没有合法依据取得这2000元，而单位因此遭受了经济损失。按照法律规定，得利人应当将取得的不当利益返还给受损失的人。

从角度而言，如果员工拒不退还多发的工资，数额较大且符合的构成要件，可能构成侵占罪。不过，一般来说，2000元尚未达到侵占罪的立案标准，但如果存在其他严重情节，也可能会被追究刑事责任。

在实际处理中，单位通常会先与员工沟通协商，要求其退还多发的工资。若员工拒绝退还，单位可以通过向人民提起的方式，要求员工返还不当得利，维护自身的合法权益。

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