一、旷工一个月扣多少工资

旷工一个月扣多少工资，在法律上并没有统一明确的具体数额规定，通常会依据单位依法制定的规章制度来确定。

一方面，从工资构成来看，一般而言，员工旷工期间，用人单位可以不支付旷工当日的工资。例如，若员工日工资为200元，旷工一天，单位可扣除这200元。

另一方面，若单位规章制度规定了对旷工行为有额外的处罚性扣款，需在合理范围内。若旷工行为给单位造成了经济损失，单位可依据法律规定要求员工赔偿相应损失，从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，不同地区可能会有一些特殊规定或指导性意见，单位在制定相关扣工资规定时，也需符合当地的具体要求。

二、旷工是怎么扣工资的

旷工扣工资的相关规定，通常会因单位的规章制度、约定以及相关的要求而有所不同，一般存在以下常见情形：

其一，按单位规章制度执行。许多单位会在其内部规章制度中明确旷工的扣薪标准，例如，有的单位规定旷工一天扣发当日2至3倍工资。这种规定需基于合理且合法的前提，即单位规章制度的制定需经过民主程序，并向劳动者公示。

其二，依据劳动合同约定。若劳动合同中对旷工扣工资有具体约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就可按约定执行。

其三，不能过度扣减。无论采取何种扣薪方式，都不能使劳动者的工资低于当地最低工资标准。因为保障劳动者的基本生活是法律的基本要求。同时，扣发工资应当有明确的依据和合理的计算方式，用人单位应当将扣发工资的情况告知劳动者，确保劳动者的知情权。

三、旷工三天扣九天工资的做法合法吗

旷工三天扣九天工资的做法通常是不合法的。具体分析如下：

其一，从工资支付的法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，旷工的天数可以按照规章制度扣除相应工资，但不应额外多扣。

其二，对于旷工的处罚，用人单位应依据合法有效的规章制度进行。虽然劳动者旷工违反了劳动纪律，但用人单位扣除工资应当合理且有依据，一般只能扣除旷工当天对应的工资，不能随意扩大扣除范围。

其三，若用人单位以旷工为由过度扣除工资，可能会导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。若出现这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资。

以上是关于旷工一个月扣多少工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。