在工作中，旷工是一个比较严肃的问题，而旷工一天扣多少这个问题也是众多劳动者关心的焦点。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法规定旷工一天扣多少工资

劳动法并没有明确规定旷工一天具体应该扣多少工资。但是，用人单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则。一般来说，如果员工旷工，用人单位可以按照劳动的约定或者公司的规章制度来扣除相应的工资。然而，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

有些公司可能会按照旷工天数乘以日平均工资来计算扣除的金额，但这个计算方式必须在合理范围内。同时，用人单位在扣除工资时，应当有明确的证据证明员工存在旷工行为，比如考勤记录等。

需要注意的是，如果用人单位的规章制度中对于旷工扣工资的规定不合理或者不合法，那么这种规定是的。

二、旷工扣工资的相关法律限制

1. 用人单位不能随意扣发劳动者的工资。即使员工旷工，扣除的工资也不能超过劳动者当月工资的一定比例。这个比例应当在合理的范围内，并且要符合相关法律法规的要求。

2. 用人单位在扣除工资时，必须保障劳动者的基本生活费用。如果扣除后的工资无法满足劳动者的基本生活需求，那么这种扣除就是不合法的。

3. 劳动者对用人单位扣发工资的行为有异议的，可以通过或者向部门投诉来维护自己的。

三、如何避免因旷工扣工资产生纠纷

1. 劳动者在入职时，应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解关于旷工扣工资的具体规定。

2. 如果对相关规定有疑问或者认为不合理，应当及时与用人单位沟通协商，争取达成一致。

3. 用人单位也应当对规章制度进行审查和，确保其合法、合理、公平，并且要向员工进行和，让员工清楚了解相关规定。

总之，关于劳动法中旷工一天扣多少工资的问题，没有一个统一的标准，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在中，双方都应当遵守法律法规和合同约定，以维护自身的合法权益和劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。