基本工资到底是什么？别再搞混了！
每个月工资条上写着“基本工资”几个字，但实际到手的钱却远不止这个数？或者公司说“我们基本工资就是3000，其他都是补贴”，结果你发现五险一金、加班费全按这个基数算，心里直打鼓——这到底算不算真正的“基本工资”？
咱们就来好好聊聊：什么叫做基本工资？它在劳动关系中到底扮演什么角色？为什么它对你的权益如此重要？
基本工资，不是你想的那么简单
很多人以为,基本工资就是你每个月拿到手的全部收入，其实大错特错。基本工资（Base Salary）是劳动者在正常工作时间内，完成岗位职责所应获得的最基础、最核心的劳动报酬，它不包括加班费、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等额外收入。
举个例子：
小李在一家公司上班，劳动合同上写着“基本工资5000元”，但他每月实际到手6800元，多出来的1800元，是交通补贴、餐补和绩效奖金。计算社保、公积金、加班费、经济补偿金时，通常只以5000元为基数——这就是基本工资的关键作用。
基本工资≠最低工资，更≠实发工资
很多人把“基本工资”和“最低工资”搞混。最低工资标准是政府规定的底线，企业支付的工资不得低于这个数（不含加班费、特殊津贴等），而基本工资是你和公司约定的固定部分，可以高于最低工资，但不能低于。
更关键的是,基本工资直接影响你的“隐形权益”。
- 加班费怎么算？按基本工资折算日薪或时薪；
- 解除合同的经济补偿？按前12个月平均工资算，但基本工资是核心组成部分；
- 工伤赔偿、病假工资？都和基本工资挂钩。
如果公司故意把基本工资压得很低，其他用“补贴”“奖金”形式发放，其实是在变相规避法律责任，一旦发生劳动纠纷，吃亏的往往是劳动者。
企业玩“工资结构”套路，你得看懂
有些公司为了省钱,会在劳动合同里把基本工资写得很低，比如3000元，然后说“其他3000是岗位津贴、绩效奖金”，听着好像总数没变，但问题来了：津贴和奖金不属于固定收入，企业可以随时取消或调整。
而基本工资是受法律保护的固定部分，除非双方协商一致，否则企业不能单方面降低，签合同时一定要看清楚：基本工资是多少？是否合理？是否符合当地行业水平？
基本工资越高，你的劳动保障就越扎实。
建议参考：签合同前，这三点必须问清楚
- 劳动合同上写的“基本工资”具体是多少？要白纸黑字写清楚，不能口头承诺。
- 工资条是否明确区分基本工资和其他项目？如果没有，要求公司提供明细。
- 社保和公积金是否按基本工资足额缴纳？很多公司按最低基数交，这是违法的。
如果你发现公司把基本工资定得太低,而大部分收入以“灵活发放”形式存在，一定要警惕，这可能是在为未来规避赔偿责任埋雷。
附：相关法条参考
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……
劳动报酬应当明确，包括工资标准、支付方式等。《最低工资规定》第三条：
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条：
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
计时工资通常对应基本工资部分。
什么叫做基本工资？它不是简单的数字，而是你劳动权益的“锚点”，它决定了你的社保基数、加班费标准、赔偿金额，甚至影响你未来的职业保障。别再把它当成可有可无的条目，签合同前一定要睁大眼睛，问清楚、写明白。
真正的职场智慧，不是接受“看起来还行”的工资结构，而是看透背后的法律逻辑，你的基本工资，不该被稀释，更不该被隐藏，从今天起，做一个懂法、有底气的打工人！
关键词：什么叫做基本工资
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