员工旷工一天，公司可能会根据内部规章制度进行处理，常见的处理方式包括：

1、口头警告：公司可能会先与旷工员工进行沟通，提醒其旷工的严重性，并要求其尽快返回工作岗位。

2、书面警告：如果员工多次旷工或情节严重，公司可能会发出书面警告，记录员工的违规行为，并告知其可能面临的后果。

3、扣除工资：公司有权扣除旷工期间的工资。

4、影响绩效评估：旷工可能会对员工的绩效评估产生负面影响。

5、解除劳动合同：在某些情况下，旷工可能构成严重违反劳动合同，公司有权解除劳动合同。

建议参考：

1、了解公司规定：在入职时，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，包括旷工的定义、处理方式等。

2、遵守规定：严格遵守公司的考勤制度，按时上班，如有特殊情况应提前请假。

3、与公司沟通：如果确实有无法避免的原因导致旷工，应及时与公司沟通，说明情况，并尽快返回工作岗位。

4、寻求解决方案：公司可能会根据具体情况提供一些解决方案，如调整工作安排、请假等。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

小编总结：

旷工一天可能会对员工的工作和职业生涯产生不良影响，因此员工应尽量避免旷工，如果确实无法避免，应及时与公司沟通，并寻求解决方案，员工也应了解公司的规章制度，遵守规定，以保障自己的权益。