一、公司劳动合同怎么维权

如果在公司劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手：

（一）合同签订相关

1. 未签订劳动合同：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司支付双倍工资。

2. 合同条款不合理：若合同条款存在明显不合理之处，如免除定责任、排除员工权利等格式条款，可向劳动仲裁机构或主张该条款无效。

（二）合同履行期间

1. 工资待遇问题：如果公司未按照合同约定支付工资、奖金、等，员工可先与公司协商解决；协商不成，保存好工资条等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。

2. 工作内容变更：公司擅自变更合同约定的工作内容、工作地点等重要条款，员工有权拒绝。若公司强制变更，可以通过仲裁要求恢复原工作内容或者并要求经济补偿。

（三）相关

1. 非法解除：公司如果没有合法理由，员工可要求继续履行合同或者要求公司支付双倍作为。

二、劳动合同终止后如何维权

劳动合同终止后，如果存在权益受损情况，可以通过以下方式维权：

1. 确认终止是否合法。如果是用人单位非法终止劳动合同，比如在合同期内无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿相关。若劳动合同期满终止或者用人单位被依法宣告破产、吊销等情形终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据收集。要维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等，用以证明存在、工资水平以及劳动合同终止的相关情况。

4. 协商或投诉。先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

5. 仲裁或诉讼。若问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同了怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、出入证等能够证明你在该单位工作的证件。

2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。

3. 考勤记录，可以是打卡记录的复印件或者同事的证言等。

（二）确定投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。可以带上收集好的证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正并作出相应处罚。

2. 可以拨打人力资源社会保障服务热线进行投诉咨询，按照语音提示操作或者转接人工服务反映情况。

需要注意的是，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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