一、公司劳动合同怎么弄

公司劳动合同的制定与签订通常涉及以下方面：

合同内容：

一是必备条款。需明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、住所等；劳动合同期限，分为固定、无固定和以完成一定工作任务为期限等类型；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬，包括工资支付形式、金额等；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

二是可备条款。如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，可根据实际情况约定。

签订程序：

首先，用人单位与劳动者进行平等协商，就合同条款达成一致。其次，双方在合同文本上签字或盖章，合同即成立生效。需注意，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则可能面临支付等法律风险。同时，合同应一式两份，双方各执一份。

二、公司没劳动合同怎么办理

若公司未与员工签订劳动合同，可按以下情况处理：

其一，员工入职一个月内。公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，这是公司的法定义务。若超过一个月仍未签订，从第二个月起公司需向员工支付双倍工资。在此期间，员工可与公司协商，要求公司尽快签订劳动合同，明确双方权利义务。

其二，员工入职超过一个月不满一年。公司未签订劳动合同，员工除可要求公司支付双倍工资外，还可继续与公司协商签订劳动合同。若协商不成，员工可向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

其三，员工入职超过一年。此时视为公司与员工已订立，公司应立即与员工补订书面劳动合同。若公司拒绝，员工同样可通过仲裁或诉讼途径，要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等，以保障自身权益。

三、劳动合同公司能更改吗

劳动合同公司在一定条件下可以更改。具体情况如下：

一是协商一致变更。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。双方就变更的内容达成共识后，签订变更协议，作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。例如，因公司业务调整，需变更劳动者的工作岗位，经与劳动者充分沟通并取得其同意后，可对劳动合同中工作岗位条款进行变更。

二是法定变更。在特定法定情形下，用人单位可单方变更劳动合同。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况调整其工作岗位，相应变更劳动合同内容，但应遵循法定程序，且调整后的岗位应具有合理性。

若公司未经劳动者同意擅自更改劳动合同，属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

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