一、成立子公司劳动合同怎么转移

成立子公司后劳动合同的转移涉及多方面法律要点，具体如下：

（一）协商一致。用人单位与劳动者需进行平等协商，就劳动合同转移至子公司事宜达成一致意见。这是转移的前提，应明确双方的权利义务及转移相关事宜，避免后续纠纷。

（二）重新签订合同。在协商一致后，劳动者与子公司应重新签订劳动合同。新合同应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等关键条款，确保劳动者权益不受损。原劳动合同的工作年限可在新合同中明确约定累计计算，以保障劳动者在涉及经济补偿等权益时的合法利益。

（三）注意程序合法。用人单位需向劳动者充分说明劳动合同转移的原因、内容等情况，给予劳动者必要的考虑时间。同时，在转移过程中，应妥善处理好劳动者的工资、等福利待遇的衔接问题，确保无中断或遗漏。

总之，劳动合同转移需遵循合法、公平、平等自愿等原则，切实保障劳动者合法权益。

二、集体合同与劳动合同有何区别

集体合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工推举的代表，代表全体职工的利益；而劳动合同主体是特定的用人单位与劳动者个人。

（二）内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工权益的事项；劳动合同主要是确立劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系，内容更具针对性，如劳动者个人的工作岗位、工作内容等。

（三）目的不同。集体合同目的是维护劳动者集体的合法权益，协调，促进企业和职工的共同发展；劳动合同目的是建立劳动者个人与用人单位之间的劳动关系，保障双方各自的权利和义务得以实现。

（四）法律效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者个人有约束力。

三、承包协议书可看做劳动合同吗

承包协议书一般不能看做劳动合同，二者存在明显区别：

（一）主体关系不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方存在隶属关系，劳动者需接受用人单位管理、遵守其规章制度。而承包协议中，双方通常是平等的民事主体关系，承包人在完成承包任务过程中具有相对独立性，一般不受发包方过多干涉。

（二）内容侧重点不同。劳动合同主要围绕劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程密切相关的事项进行约定。承包协议重点在于承包的具体事项、任务要求、交付成果、报酬计算方式等与承包工作相关的内容。

（三）风险承担不同。在劳动合同关系中，劳动者一般不承担经营风险，主要按要求提供劳动。而承包协议中，承包人往往需要对承包工作的结果负责，可能要承担一定的经营风险和经济责任。

综上所述，承包协议书与劳动合同有本质区别，不能简单将承包协议书视为劳动合同。

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