在当今的职场环境中，辞退员工是一个较为常见但又敏感的问题。当辞退员工时，对方要求，这往往会让企业或雇主感到棘手和困扰。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞退员工对方要赔偿

首先，我们需要明确辞退员工的原因。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等过错行为而被辞退，这种情况下企业一般无需支付赔偿。但企业必须有充分的证据来证明员工的过错。

其次，如果辞退是基于企业的经营状况变化、组织结构调整等客观原因，且符合法律的程序，企业可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

再次，如果企业的辞退行为不符合法律规定，比如没有提前通知、没有正当理由等，那么可能构成违法解除，此时企业需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

另外，在处理这类问题时，企业要注意与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，尽量避免矛盾的激化。

二、辞退员工赔偿的计算方法

1. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿的两倍。如果企业被认定为违法解除劳动合同，就要按照这个标准向员工支付赔偿金。

需要注意的是，在计算赔偿时，要排除一些特殊情况，比如员工的工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退员工赔偿的协商与仲裁

1. 协商解决：这是比较常见和理想的方式。企业和员工可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致后签订协议。在协商过程中，双方都应该保持理性和诚意，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，企业要准备好相关的证据材料，如员工的违规记录、辞退通知等。

3. ：如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向提讼。但诉讼的时间和成本相对较高，所以一般在仲裁阶段能够解决是最好的。

总之，辞退员工对方要求赔偿是一个需要谨慎处理的问题。企业要依法依规进行操作，保障员工的合法权益，同时也要维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。