一、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿

在未签劳动合同且拖欠员工工资的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数为劳动者每月的应得工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）拖欠工资的赔偿。用人单位劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工在遇到这种情况时，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、拖欠工资几个月可以吗

用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，具体拖欠几个月并无严格的法定统一标准。

从法律规定和实践来看，一般存在以下情形时，劳动者可据此解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。即使拖欠工资仅一个月，只要这种拖欠属于“未及时足额支付”的情况，劳动者就有权解除劳动合同。例如，劳动合同明确约定每月15日发放工资，但用人单位无故拖延至月底仍未发放，劳动者即可行使解除权。

（二）用人单位拖欠工资的行为经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付。这里的合理期限需根据具体情况判断，如用人单位因资金周转困难等原因拖欠工资，劳动者催告后，用人单位承诺在一周内支付但未兑现，劳动者便可解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿等相关权益。

三、拖欠工资劳动补偿金计算标准是什么

拖欠工资的劳动补偿金计算标准，需根据不同情况确定：

1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

计算基数通常按照劳动者正常工作时间的工资来确定。正常工作时间工资一般包括基本工资、岗位津贴、补贴等，但不包括、奖金等。

例如，某劳动者月工资为5000元，用人单位无故拖欠其2个月工资，那么除需支付拖欠的10000元工资外，还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即2500元。劳动者在遇到拖欠工资情况时，应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。

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