一、有效书面劳动合同判断的要素是什么

判断一份书面劳动合同是否有效，主要有以下要素：

（一）主体合格。劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人权利能力和行为能力。劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业资格。

（二）内容合法。劳动合同的各项条款必须符合的规定，不得包含违法或违背公序良俗的内容。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作时间和休息休假安排应符合法律规定等。

（三）意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时，应是在平等自愿、协商一致的基础上，真实地表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

（四）形式合法。劳动合同应当采用书面形式，且具备法定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

只有同时满足上述要素，书面劳动合同才是有效的。

二、中假的劳动合同是不是有效力

假的劳动合同通常是没有法律效力的，具体分析如下：

从合同成立的要件来看，订立合同需遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。假劳动合同违背了诚实信用原则，往往是一方通过欺诈、胁迫等不正当手段，使另一方在违背真实意思的情况下订立的。根据民法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民或者机构予以撤销。

从劳动合同的特殊性来讲，劳动合同涉及劳动者的权益保障等重要问题。假劳动合同无法真实反映双方的权利义务关系，不能起到保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的作用。

一旦被认定为假劳动合同，不仅该合同无法产生预期的法律效力，相关责任方还可能面临法律责任。比如，用人单位可能因伪造劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。

三、民法典中假的劳动合同是否有效力

假的劳动合同通常是没有法律效力的，具体分析如下：

从合同成立的要件来看，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。假劳动合同违背了诚实信用原则，是通过欺诈、虚假意思表示等不正当手段订立的。

若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据民法典及相关法律规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。

另外，如果假劳动合同是为了实施违法犯罪活动，如逃避税收、缴纳义务等，这种合同不仅无效，相关责任人还可能面临法律制裁。

在劳动纠纷中，假劳动合同不能作为确定双方权利义务关系的依据。劳动者和用人单位的真实及相关权益，应根据实际履行情况、工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来综合认定。

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