一、没有劳动合同会影响退休么

没有劳动合同不一定会影响退休。具体分析如下：

若职工在工作期间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位依法为其缴纳了社会保险，包括等，同时职工满足法定退休年龄，且养老保险累计缴费达到规定年限，一般不影响正常退休，可按规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。

若用人单位未与职工签订劳动合同，也未缴纳社会保险，这种情况下会对退休产生不利影响。因为养老保险缴费年限不足，职工在达到法定退休年龄时，可能无法按时办理退休手续并领取。不过，职工可通过、诉讼等法律途径，要求用人单位补缴社会保险，以满足退休条件。

总之，是否影响退休关键在于是否存在事实劳动关系以及社会保险的缴纳情况。

二、没有劳动合同工作20天有工资吗

即使没有签订劳动合同，工作20天辞职也是有工资的。具体分析如下：

一是从法律规定看，根据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。所以，只要劳动者实际提供了劳动，不论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资。

二是关于工资计算，一般按照实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。例如，约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是100元，工作20天就应获得2000元工资。

三是若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取相应维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同工资纠纷怎样处理

处理没有劳动合同的工资纠纷，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系至关重要，常见证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得工资。协商过程尽量平和理性，争取友好解决纠纷，这既能节省时间和精力，也有利于维持双方关系。

再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查，责令用人单位支付工资。

最后，申请劳动仲裁。这是解决纠纷的有效法律途径，准备好相关证据材料，向委员会提出申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。

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