一、经理需要签订劳动合同吗

经理同样需要签订劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，适用于各类劳动者，经理也不例外。

从法律角度，只要经理与用人单位存在，即经理为用人单位提供劳动、接受用人单位管理并获取劳动报酬，就应当签订劳动合同。这一要求旨在保障劳动者的合法权益，同时明确用人单位的责任。

签订劳动合同能保障经理享受到诸如工资支付、休息休假、社会保险等法定权益。在出现劳动纠纷时，劳动合同也是关键证据，有助于经理维护自身合法权益。对于用人单位而言，与经理签订劳动合同可规范双方权利义务，避免潜在法律风险。若未依法签订，可能面临支付等法律责任。所以，无论是普通员工还是经理岗位，签订劳动合同都是必要且受法律约束的。

二、进国企要签劳动合同吗

进入国企需要签订劳动合同。劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的重要法律文件，具有法定强制力。

对于国企而言，与员工签订劳动合同是遵守法律规定的基本要求。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这保障了劳动者的合法权益，诸如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等权利得以明确。

同时，对国企自身来说，规范的劳动合同管理有助于建立稳定有序的劳动关系，保障企业的正常运营和发展。明确双方的权利义务，也能在出现纠纷时，为解决问题提供清晰的依据。

劳动合同应包含必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动者在签订前务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。总之，进入国企签订劳动合同是必要且必须的法律程序。

三、进厂签了劳动合同可以跑路吗怎么办啊

签订劳动合同后不建议随意“跑路”，即擅自离职。从法律角度来看，这可能会带来一系列不利后果。

一方面，劳动者有遵守劳动合同约定和用人单位规章制度的义务。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据合同约定和法律规定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金（若合同有明确约定且符合法定情形）。

另一方面，若劳动者未按规定办理离职手续就离开，可能会影响到工资的正常结算。用人单位有权依据相关规定扣除相应款项，以弥补因劳动者擅自离职可能给单位带来的损失，例如未完成工作的交接导致的后续损失等。

如果确实因某些特殊原因需要离职，正确的做法应当是提前与用人单位进行沟通。若处于，提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，即可依法，办理离职手续，妥善完成工作交接，保障自身合法权益。

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