一、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗法律规定

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。具体分析如下：

其一，劳动合同原件是证明劳动关系的重要证据之一。若劳动者持有劳动合同原件，在劳动仲裁时提交，能直接清晰地证明其与用人单位存在劳动关系，以及双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的具体约定，有利于仲裁机构准确认定案件事实。

其二，若劳动合同原件丢失或被用人单位扣留，劳动者也可通过其他证据证明劳动关系的存在。比如工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况等。这些证据经仲裁机构审查核实，能作为认定劳动关系的依据，劳动者即便没有劳动合同原件，也不影响其主张自身合法权益。

二、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。具体分析如下：

其一，劳动合同原件是证明劳动关系的直接有力证据。若能提供原件，能清晰、明确地展示双方的权利义务约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，仲裁机构可据此快速准确地认定劳动关系及相关争议事实。

其二，若劳动合同原件丢失或无法提供，也不必然导致仲裁申请不被受理或诉求无法得到支持。劳动者还可通过其他多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位定期支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等；同事证言等。

总之，劳动合同原件虽重要，但不是劳动仲裁的必备条件，只要有其他充分证据证明劳动关系及争议事实，同样可进行劳动仲裁并维护自身合法权益。

三、劳动仲裁必须提供劳动合同吗

劳动仲裁并非必须提供劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但在实践中，存在多种可替代或辅助证明劳动关系的材料。

一方面，若有劳动合同，其明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键事项，能清晰直接地证实劳动关系，对仲裁请求的支持较为有力。

另一方面，即便没有劳动合同，也可通过其他证据证明劳动关系。例如，工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，劳动合同并非劳动仲裁的必备材料，劳动者只要能提供充分有效的其他证据证明与用人单位存在劳动关系，其合法权益同样能在劳动仲裁中得到维护。

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