一、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗

申请进行劳动仲裁的首要条件为，存在实际雇佣关系的用人单位与其员工间发生劳动权益冲突或纠纷，因此在提出仲裁申请时需提供能够证实劳动关系的确立以及权益内容的劳动合同原件及其复印件。

针对劳动合同的签署问题，根据国家，自用人单位开始聘用劳动者之日即可确认双方已经确立了劳动关系，并应在正式聘用后的一个月之内完成书面劳动合同的签订工作。

若在正式聘用之前就已签订劳动合同，则从正式聘用之日起，双方的劳动关系方可正式生效。

对于用人单位而言，如果未能在规定时间内签订书面劳动合同，那么他们有义务进行补签，同时还需支付相应的作为补偿；而如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则必须补签书面形式的，并支付自正式聘用之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的书面工资；如未能及时补签，则需在正式聘用之日起满一年的当天向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

《》第七十九条

发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、两年可以劳动仲裁吗

在遭遇薪资拖欠问题时，作为农民工的您有权寻求劳动保障行政部门的援助。

若用人单位未能按照约定的时间或足额发放员工薪酬，您可考虑向劳动保障监察部门或相关司法机构提出申诉，以依法维护自身的合法权益。

在此提醒您，任何形式的过激维权行为，如张贴标语、拉横幅等，均非明智之举。

根据现行法律法规，拖欠工资问题可通过劳动仲裁或劳动诉讼途径进行追偿。