一、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗法律规定多少条

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。

《》等相关并未明确规定劳动者申请劳动仲裁时必须提交劳动合同原件。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。若无法提供劳动合同原件，其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可作为认定劳动关系的依据。

比如，工资转账记录能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证可证明劳动者在用人单位的工作身份；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，这些材料都有助于证明劳动关系。即便没有劳动合同原件，凭借这些证据，劳动者依然有可能在劳动仲裁中维护自身合法权益。不过，提供更充分、有力的证据，能增加胜诉的可能性。

二、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗法律规定

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。具体分析如下：

其一，劳动合同原件是证明劳动关系的重要证据之一。若劳动者持有劳动合同原件，在劳动仲裁时提交，能直接清晰地证明其与用人单位存在劳动关系，以及双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的具体约定，有利于机构准确认定案件事实。

其二，若劳动合同原件丢失或被用人单位扣留，劳动者也可通过其他证据证明劳动关系的存在。比如工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤情况等。这些证据经仲裁机构审查核实，能作为认定劳动关系的依据，劳动者即便没有劳动合同原件，也不影响其主张自身合法权益。

三、劳动仲裁必须提供劳动合同原件吗

劳动仲裁并非必须提供劳动合同原件。具体分析如下：

其一，劳动合同原件是证明劳动关系的直接有力证据。若能提供原件，能清晰、明确地展示双方的权利义务约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，仲裁机构可据此快速准确地认定劳动关系及相关争议事实。

其二，若劳动合同原件丢失或无法提供，也不必然导致仲裁申请不被受理或诉求无法得到支持。劳动者还可通过其他多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位定期支付工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等；同事证言等。

总之，劳动合同原件虽重要，但不是劳动仲裁的必备条件，只要有其他充分证据证明劳动关系及争议事实，同样可进行劳动仲裁并维护自身合法权益。

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