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一、员工可以不签劳动合同吗 员工可以选择不签劳动合同，但这并非明智之举，且可能产生诸多不利后果。 从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位需履行一定告知义务，并保留相关证据。 对员工自身而言，不签劳动合同会丧失诸多权...

一、工伤认定没劳动合同单位不盖章怎么办 在工伤认定时没有劳动合同且单位不盖章的情况，可以通过以下方式解决： 其一，收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表...

一、没签劳动合同还拖欠工资怎么处理 若遇到没签劳动合同还拖欠工资的情况，可按以下步骤处理： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要，是后续维权的基础。 其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签合同和拖欠工...

一、没签劳动合同离职不发工资怎么办 这种情况可通过以下途径来维护自身权益： 一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，单位应支付相应工资，尝试协商解决，争取和平拿到应得报酬。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据...

一、没签劳动合同怎么赔偿 未签订劳动合同的赔偿问题，需依据具体情况而定。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与...

一、没签劳动合同谁吃亏个体店 在个体店未签劳动合同的情形下，双方都可能面临不利后果，但相对而言劳动者往往更为吃亏，个体店也存在一定法律风险。 对于劳动者，一是难以证明劳动关系。在发生劳动纠纷时，如涉及工资拖欠、等问题，没有劳动合同作为直接证据，举证难度增大。二是劳动权益难以保障。劳动合同会明确工...

一、没签劳动合同拖欠工资可以去劳动局告吗 没签劳动合同且被拖欠工资，完全可以去劳动局投诉。 从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也受法律保护。而按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。 去劳动局投诉，要准备好相关材料，比如能证明劳...

一、没签劳动合同申请仲裁多久出结果 劳动仲裁案件的审理期限有相关规定，一般分两种情况： 一是普通程序。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在普通程序下，一般最长六十日会出结果。...

一、工伤鉴定材料需要劳动合同吗 工伤鉴定材料通常是需要劳动合同的。具体分析如下： 其一，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。在工伤认定过程中，明确双方的劳动关系是关键前提。劳动保障部门需要依据劳动合同来确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，若无法提供劳动合同，可能会影响工伤认定的...

一、没签劳动合同公司扣钱怎么解决 公司未签劳动合同且扣钱的行为，可通过以下方式解决： 其一，与公司协商。劳动者可就未签劳动合同及扣钱问题，与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司行为违反法律规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并返还不合理扣除的款项。协商过程中注意保留相关证据，如谈话...