合飞律师

做满七天辞职有工资吗？ 这是一个很常见的问题，很多人在刚开始工作时都会遇到这样的情况。我们需要了解一下劳动法的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期内提出辞职，应当提前告知用人单位，并且在试用期满前三日提出书面辞职申请。如果员工在试用期内辞职，用人单位应当按照试用期工资支付。...

劳务纠纷劳动局受理吗？ 劳务纠纷是指用人单位与劳务人员之间在劳动合同履行过程中发生的争议或纠纷。劳动局是负责监督和管理劳动关系的机构，因此在劳务纠纷中，劳动局通常是受理和处理此类纠纷的机构之一。 根据相关法律法规，劳务纠纷的受理和处理机构主要包括劳动局、劳动仲裁委员会和人民法院。这些机构分别具有...

劳动仲裁离职后可以吗？ 劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法达成一致意见，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在一些国家和地区，劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式之一。当劳动者决定离职时，是否还可以选择劳动仲裁来解决离职相关的问题呢？ 答案是可以的。即使劳动者决定离职，他们仍然可以选...

劳动仲裁还要户口本吗？ 劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在劳动争议解决过程中，往往需要提供一些相关的证明材料来支持自己的主张。而户口本是一种常见的个人身份证明文件，通常用于证明个人的基本信息和居住地。 从法律的角度来看，劳动仲裁并不要求提供户口本作为必要的...

劳动仲裁需要社保记录吗？ 劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方无法通过协商解决，需要通过法律程序进行解决的过程。在劳动仲裁中，社保记录是一项重要的证据，但并非是必需的。 劳动仲裁是根据劳动法和相关法律规定进行的，其目的是保护劳动者的合法权益。在劳动争议中，社保记录可以作为证据来支持双方的主张。社保...

劳动合同允许扣工资吗？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。在劳动合同中，双方应明确约定工资支付方式、金额及扣除情况。是否允许扣工资，则需要根据具体情况来判断。 一般情况下，扣除工资是有一定限制和规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以在以下情况下扣...

劳动局可以保管档案吗？ 是的，劳动局可以保管档案。劳动局是负责管理和监督劳动关系的政府机构，其职责之一就是维护劳动者的权益和劳动市场的稳定。为了实现这一目标，劳动局需要收集、整理和保管各种与劳动关系相关的档案。 劳动局需要保管劳动者的个人档案。个人档案是劳动者的重要信息来源，包括个人身份证明、教...

没有劳动合同可以起诉吗？ 答案是肯定的。 在中国，劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者权益的一种重要手段。如果没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。 劳动者可以通过劳动法规定的最低工资标准来维护自己的劳动报酬权益。根据《最低工资规定》，用人单位...

直接打劳动局电话是许多受到劳动权益侵害的人们常常会采取的一种方式，他们希望通过电话寻求劳动局的帮助来解决问题。那么，直接打劳动局电话有用吗？答案是肯定的。虽然结果可能因个案而异，但通过电话与劳动局取得联系，有助于提供信息、寻求建议和启动法律程序。 直接打劳动局电话可以提供相关信息。劳动局的工作人员...

在劳动合同中，工资是雇主支付给员工的报酬，是劳动者劳动的回报。工资的谢与计算应当遵循一定的原则和规定，确保劳动者的权益得到保护。 工资的确定 工资的确定应当遵循公平、合理、协商一致的原则。雇主和员工应当通过协商，确定工资的数额、支付方式、支付时间等具体事项。双方可以根据劳动者的岗位、工作内容、工...