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工伤治疗期间的工资支付与原工资福利待遇一致，都需要单位按月支付工资。下面来与大家介绍工伤治疗期间的工资怎么支付，一起来了解一番吧。 一、工伤治疗期间的工资怎么支付 工伤治疗期间的工资的支付方式是与原先的工资支付方式一样，都需要按月支付。提醒您，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的...

拖欠农民工工资最快最直接的解决电话问题有不少人都在问，接下来规法小编来为大家整理相关问题介绍，对于拖欠农民工工资打什么电话可以解决一起来看看吧。 拖欠农民工工资打什么电话可以解决 拖欠农民工工资不给，可以依法向当地劳动或者建设部门投诉。劳动维权专线电话12333，农民工可以打这个电话...

企业辞退员工，用人单位应当按照员工当月实际出勤天数支付工资。如果员工的工资不能以任何理由克扣或者无故拖欠，用人单位也要根据具体情况确定辞退是否合法，用人单位是否需要支付经济补偿金。 企业辞退员工当月工资怎么算 员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...

员工加班工资单位不能随便定。如果他们要约定加班费，只能按照法律法规的规定来确定，或者超出法律法规规定的水平。如果用人单位与劳动者约定了加班计算标准，但低于法定标准，此时就是违法的。 员工加班工资单位能否随便定？ 1、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。 工资，包括加...

孕妇辞职能否支付经济补偿金，需要根据实际情况处理。一般不需要主动辞职，但是如果用人单位强制辞退，劳动者可以根据自己的工作情况要求相应的补偿。 孕妇辞职能要经济补偿金吗？ 孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提...

不是，兼职主要是按小时计酬。劳动者在同一单位平均每日工作时间不能超过四小时，非全日制用工可以超过四小时。签订劳动合同时，双方需要协商清楚。 非全日制用工是兼职劳动合同吗 不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 非全日制劳动关系具有以下两个特...

单位有拖欠工资的情况，超过一个周期，员工就可以告公司，既可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向用人单位所在地的人民法院起诉，索要自己的工资。 公司拖欠工资多久可以告他? 拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。 公司无故调岗降薪合法吗？ 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一...

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 劳动法没有签订劳动合同赔偿多少 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 签了劳动合同能不能自离 通常不能自离。自动离职是职...