单位有拖欠工资的情况，超过一个周期，员工就可以告公司，既可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向用人单位所在地的人民法院起诉，索要自己的工资。

公司拖欠工资多久可以告他?

拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。一般一个月以上即会支持经济补偿金。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

公司拖欠工资对法人的影响是什么?

公司拖欠工资对法人的影响是，公司需要承担赔偿责任，一般拖欠工资不会被判刑，但拖欠工资是违法行为。

《劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

投诉公司拖欠工资要什么资料?

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。

具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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