合飞律师

工资拖欠5年了能追回来吗？ 答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求支付拖欠的工资。 在实际操作中，劳动者可以先通过口头或书面形式向用人单位...

在工厂工作的员工，如果因为某种原因被辞退，可能面临工资计算问题。工厂被辞退工资的计算通常涉及多个因素，如劳动合同、劳动法规定以及工厂的规章制度等。本文将介绍一些常见的工厂被辞退工资计算方法，并提供一些建议。 劳动合同和法律规定 工厂员工的工资计算应基于劳动合同和法律规定。劳动合同是雇佣双方约定的...

工资合同是雇主和雇员之间就工资支付事项达成的一种法律协议。合同的价格条款是其中最重要的部分之一，它规定了雇员将获得的工资数额以及支付方式。在撰写工资合同的价格条款时，需要遵循一些基本原则，以确保合同的合法性和有效性。 明确工资数额 在工资合同中明确规定工资数额是非常重要的。雇主和雇员应明确约定工...

在企业的日常运营中，工资是雇员劳动所获得的报酬，对于企业来说是一笔重要的成本。正确处理工资在会计上的记录和处理对于企业的财务管理至关重要。本文将介绍工资在会计上的处理方法。 工资的确认 工资的确认是指企业确认雇员劳动所获得的报酬，并将其计入财务报表中。根据会计准则，工资应当在雇员提供劳动的同时确...

在企业发放工资时，常见的支付方式包括银行转账、支票和现金支付。其中，现金支付是最直接的方式，但也存在一些风险和管理问题。本文将探讨工资现金支付的处理方法，以确保合法合规和员工权益的保护。 1. 现金支付的合法性 根据相关法律法规，企业可以选择以现金支付工资，但需要满足以下条件： - 遵守劳动法...

工资纠纷是指雇员与雇主之间因工资支付问题而引发的纠纷。在职场中，工资纠纷是一种常见的法律问题，特别是在劳动力市场竞争激烈的情况下。本文将探讨工资纠纷的常见类型和解决方法。 工资纠纷的常见类型 1. 未支付工资：雇员按照合同约定的时间和金额工作，但雇主未按时支付工资。 2. 工资低于法定最低工资...

工资证明是用于证明个人或者企业在一定时间内支付工资的文件。在一些特定场合，如购买房屋、申请贷款或签证等，可能需要提供工资证明。为了增加证明的可信度，往往需要对工资证明进行盖章。下面将介绍工资证明盖章的相关事项。 1. 准备必要材料 在盖章之前，需要准备一些必要的材料。首先是工资单或工资发放明细，...

在广州，员工享有病假权益，这是保障员工健康和劳动权益的重要措施之一。对于员工来说，病假期间的工资待遇是一个关键问题。本文将解答广州员工病假工资如何计算的问题。 病假工资计算基础 根据《广东省劳动和社会保障厅关于职工工资支付的规定》，员工在病假期间的工资计算是基于员工的平均工资。平均工资是指员工在...

在现代全球化的经济环境下，许多公司选择在不同地区设立异地客服中心，以提供更好的客户支持和服务。异地客服的工资保障成为了一个重要的问题。我们将探讨一些保障异地客服工资的方法。 建立明确的工资制度 为了保障异地客服的工资，公司应该建立一个明确的工资制度。这个制度应该明确规定工资的计算方法、支付时间和...

在2024年，待产假工资的计算方式将会有一些变化。待产假是指孕妇在分娩前的一段时间内休假，以便准备分娩和恢复身体。这段时间的工资支付是根据劳动法规定的。我们将探讨2024年待产假工资的计算方式。 法定待产假工资 根据劳动法，待产假期间的工资支付应该是按照劳动者的平均工资计算的。具体计算方式如下：...