工资合同是雇主和雇员之间就工资支付事项达成的一种法律协议。合同的价格条款是其中最重要的部分之一，它规定了雇员将获得的工资数额以及支付方式。在撰写工资合同的价格条款时，需要遵循一些基本原则，以确保合同的合法性和有效性。

明确工资数额

在工资合同中明确规定工资数额是非常重要的。雇主和雇员应明确约定工资的基本数额，例如月薪、时薪或年薪。还应考虑是否包括奖金、津贴、加班费等其他补偿项目。明确规定这些项目的数额，可以避免后续的争议和误解。

支付周期和方式

工资合同中应明确规定工资的支付周期和支付方式。支付周期可以是每月、每周或每两周等，具体根据企业的规定和雇员的需求来确定。支付方式可以是银行转账、现金支付或支票支付等，需要根据双方的协商达成一致意见。

薪资调整机制

工资合同中还应包含薪资调整机制的条款。这是为了应对通货膨胀、经济变化或企业发展等因素可能带来的工资调整需求。可以约定定期进行薪资调整，例如每年一次或每两年一次，并明确调整的依据和方式。

福利待遇

除了工资数额，工资合同中还应包含福利待遇的条款。福利待遇可以包括医疗保险、养老金、带薪假期、年终奖金等。雇主和雇员应明确约定这些福利项目的具体内容和享受条件。

违约责任

工资合同中应包含违约责任的条款。这是为了保护双方的权益，防止合同的违约行为发生。可以约定违约方需要支付违约金或承担其他法律责任的规定，以强化合同的执行力和约束力。

在撰写工资合同的价格条款时，需要明确工资数额、支付周期和方式、薪资调整机制、福利待遇以及违约责任等内容。这些条款的明确规定可以避免后续的争议和纠纷，保障雇主和雇员的权益。合同的价格条款应符合法律法规的要求，确保合同的合法性和有效性。双方在签订合同之前应仔细阅读和理解合同的所有条款，并在必要时咨询法律专业人士的意见。