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工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，依法应当由用人单位承担责任的事故。工伤期是指职工因工伤事故受伤或者患职业病，需要接受治疗或休养的期间。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。 一、工伤期换纱布算工伤吗？ 工伤期换纱...

在工伤赔偿案件中，工资是计算赔偿金额的重要依据。那么，工伤赔偿工资是如何调查的呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。 一、工伤赔偿工资怎么调查 工伤赔偿工资一般按照以下步骤调查： 1.收集证据：向当事人索要劳动合同、工资支付凭证、银行流水等证据。...

拖欠工资是违法行为，用人单位必须承担以下赔偿责任： 一、拖欠工资单位怎么赔偿 根据《工资支付暂行规定》第十九条，用人单位拖欠工资的，除支付拖欠工资外，还应根据拖欠时间的长短，按照应付工资总额的50%至100%支付赔偿金。 二、 拖欠工资可否要求双倍工资 根据《劳动合同法》第八十五条，用人...

工伤保险赔偿是保障职工因工受伤或患职业病后获得相应赔偿和待遇的一项重要制度。在申请工伤保险赔偿时，需要提供相关证明材料，而工资证明是否必需，成为许多职工关心的问题。 一、申请工伤保险赔偿要带工资证明吗？ 是的，需要提供工资证明。 根据相关规定，申请工伤保险赔偿时，需要提供以下材料： 工伤认定...

在劳资纠纷中，劳动者在被非法解雇或单位因过错致其无法继续履行劳动合劳动者可以获得相应的赔偿金。而赔偿金的一部分是平均工资，那么赔偿的平均工资是怎么计算的呢？ 一、赔偿的平均工资是怎么计算的 根据《工资支付暂行规定》，赔偿的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。计算方法如下：...

对于劳动者来说，离职后最关心的问题之一就是工资是否能如期发放。如果已离职工资未发，该如何赔偿呢？ 一、已离职工资未发怎么赔偿 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在劳动者离职时及时足额支付其工资。如果用人单位未及时支付，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿： 1. 欠发工资的利息。利息按欠...

工资是劳动者应得的报酬，按时足额发放是劳动者的基本权利。当用人单位延迟发放工资时，劳动者可依据相关法律法规要求赔偿。 一、工资延迟发放怎么赔偿？ 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在用工之日起一个月内，以货币形式一次性支付劳动者工资。若用人单位延迟发放工资，需支付赔偿金，赔偿金的标准为应付工...

工伤赔偿，是劳动者在工作中遭受事故伤害，或因职业病而导致丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位依法应当支付的经济补偿。工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，是保障劳动者合法权益的重要手段。 工伤赔偿的申领却并非易事，其中一个难点便是：需要购买社保吗？ 一、工伤赔偿需要购买社保吗？ 《工伤保险条例》第2条规...

工伤赔偿是国家对在工作过程中遭受事故或患职业病的劳动者给予的经济补偿。工伤赔偿金的支付方式有两种，分别是固定支付和一次性支付。 一、工伤赔偿是每个月固定发吗？ 一般情况下，工伤赔偿金是按照月工资标准分期支付的。支付期限从工伤之日起至劳动能力恢复、伤情稳定或达到法定退休年龄止。具体支付标准和期限根...

工伤赔偿是一项国家法定的保险福利，旨在保障因工伤而遭受经济损失的劳动者。对于工伤赔偿一天一百元是否合法，存在一定争议。 一、工伤赔偿一天一百元合法吗？ 根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工的工资支付标准为： 住院治疗期间，由用人单位按其本人工资的80%支付。 门诊治疗期间，由用人单位...