工资是劳动者应得的报酬，按时足额发放是劳动者的基本权利。当用人单位延迟发放工资时，劳动者可依据相关法律法规要求赔偿。

一、工资延迟发放怎么赔偿？

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在用工之日起一个月内，以货币形式一次性支付劳动者工资。若用人单位延迟发放工资，需支付赔偿金，赔偿金的标准为应付工资乘以延迟支付的天数，再乘以每天1/100的迟延利息。

二、工资延迟发放导致损失怎么赔偿？

若工资延迟发放导致劳动者产生损失，如信用受损、经济困难等，劳动者可向用人单位主张赔偿。赔偿的范围包括实际损失和精神损害赔偿。精神损害赔偿的具体数额由法院根据实际情况酌情确定。

三、拖欠工资不发怎么解决？

若用人单位拖欠工资不发，劳动者可采取以下措施：

与用人单位协商，要求其及时支付工资；

向劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁；

向人民法院提起诉讼。

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