工伤赔偿是一项国家法定的保险福利，旨在保障因工伤而遭受经济损失的劳动者。对于工伤赔偿一天一百元是否合法，存在一定争议。

一、工伤赔偿一天一百元合法吗？

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工的工资支付标准为：

住院治疗期间，由用人单位按其本人工资的80%支付。

门诊治疗期间，由用人单位按其本人工资的60%支付。

工伤赔偿一天一百元是否合法，取决于工伤职工的工资水平。如果工伤职工的工资低于125元/天，那么工伤赔偿一天一百元是符合法律规定的。否则，工伤赔偿一天一百元是不合法的，用人单位应当按照工伤职工实际工资水平支付相应比例的工资。

二、工伤赔偿一天一百元怎么算

如果工伤职工的工资低于125元/天，那么工伤赔偿一天一百元可以按照以下公式计算：

100元/天 = 工资基数 80%（住院治疗）/ 60%（门诊治疗）

例如，如果工伤职工住院治疗期间工资基数为100元/天，那么其工伤赔偿标准为：

100元/天 80% = 80元/天

三、工伤赔偿不满一百元怎么办

如果工伤职工的工资较高，导致工伤赔偿不满一百元，那么用人单位应当按照工伤职工实际工资水平支付相应比例的工资。

例如，如果工伤职工住院治疗期间工资基数为150元/天，那么其工伤赔偿标准为：

150元/天 80% = 120元/天

用人单位应当补足工伤赔偿与实际工资差距的部分，即每天支付40元（120元/天 100元/天）。

工伤赔偿一天一百元是否合法取决于工伤职工的工资水平。如果工伤职工工资低于125元/天，则工伤赔偿一天一百元是合法的。否则，用人单位应当按照工伤职工实际工资水平支付相应比例的工资。如有疑问，建议咨询专业律师获取更专业帮助。