工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障因工伤而丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的劳动者及其家属的基本生活。由于工伤赔偿金额直接影响到受害者的生活质量，因此对于其合法性问题，一直备受关注。

一、 工伤赔偿一天一百块钱合法吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金等。其中，停工留薪期工资按照职工本人受伤前工资的标准支付。

在实际操作中，对于职工因工伤住院治疗或者休养期间的工资，根据《工伤保险条例》第38条的规定，应当按照其所在单位上年度职工平均工资计算发放。工伤赔偿一天一百块钱是否合法，需要根据具体情况进行判断：

如果职工所在单位上年度职工平均工资低于一百元，则工伤赔偿一天一百块钱是合法的。

如果职工所在单位上年度职工平均工资高于一百元，则工伤赔偿一天一百块钱低于法律规定标准，是不合法的。

二、 工伤赔偿一天一百块钱是怎么回事？

造成工伤赔偿一天一百块钱的情况，可能是以下原因：

单位故意压低职工工资以降低工伤赔偿标准。

单位管理混乱，导致职工工资发放不到位。

职工本人对工伤赔偿标准不了解。

三、 工伤赔偿不到位怎么办？

若职工发现工伤赔偿金额不足，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与单位协商沟通，要求按规定支付工伤赔偿。

向社会保险行政部门举报，要求其调查督促单位足额支付。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行赔偿义务。

工伤赔偿一天一百块钱是否合法，取决于职工所在单位的实际情况。如果低于法律规定标准，则是不合法的。职工应了解自己的工伤赔偿权利，如果发现赔偿不到位，可通过合理途径维护自身权益。

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