一、没签劳动合同公司扣钱怎么解决

公司未签劳动合同且扣钱的行为，可通过以下方式解决：

其一，与公司协商。劳动者可就未签劳动合同及扣钱问题，与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司行为违反法律规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并返还不合理扣除的款项。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，申请。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资被扣情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，支持劳动者合理诉求。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

二、没签劳动合同工资克扣怎么解决

遇到没签劳动合同且工资被克扣的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其补签合同并足额支付工资。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，从用工第二个月起开始计算，最多支付11个月；同时要求单位支付被克扣的工资。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在及工资被克扣的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求得到有效支持。

三、没签劳动合同怎么赔偿

在未签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

一是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。

二是拖欠工资的赔偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，收集能证明劳动关系存在及工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。然后，与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，要求用人单位支付相应赔偿及拖欠工资。

以上是关于没签劳动合同公司扣钱怎么解决的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。