一、工伤鉴定材料需要劳动合同吗

工伤鉴定材料通常是需要劳动合同的。具体分析如下：

其一，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。在工伤认定过程中，明确双方的劳动关系是关键前提。劳动保障部门需要依据劳动合同来确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，若无法提供劳动合同，可能会影响工伤认定的顺利进行。

其二，若劳动者确实无法提供劳动合同，也并非绝对不能进行工伤鉴定。比如存在事实劳动关系的情况，此时可以通过其他材料来证明，像工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些材料能辅助证明劳动关系存在，进而进行工伤鉴定。

总之，一般情况下工伤鉴定材料需要劳动合同，特殊情况下可通过其他材料替代以证明劳动关系。

二、工伤期间不发放工资怎么办

若在工伤期间用人单位不发放工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。职工可向单位说明工伤期间发放工资是其法定义务，依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过友好协商，争取让单位主动补发工资。

二是申请。若协商不成，职工可以向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及单位未发放工资的事实。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求得到合理支持。

三、工伤护理费怎么向单位申请

申请工伤护理费向单位申请时，通常可按以下步骤进行：

一是确认工伤认定情况。需确保职工所受伤害已被依法认定为工伤，这是申请护理费的前提条件，若未进行工伤认定，应先按规定流程完成认定。

二是准备相关材料。一般包括工伤认定决定书、医疗机构出具的需要护理的诊断证明，如医嘱建议需要专人护理等；若有护理人员，还需提供护理人员的明、护理费支付凭证等。

三是向单位提出申请。以书面形式向单位提交申请，在申请中清晰说明工伤职工的基本情况、工伤发生经过、护理需求及期限、护理费的计算依据等内容，并附上准备好的相关材料。

四是等待单位审核与答复。单位收到申请后，会对材料进行审核，若符合规定，一般会按相应标准支付护理费；若对申请存在异议，职工可进一步与单位沟通协商，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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