一、工伤鉴定需要劳动合同吗

工伤鉴定通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在过程中起到关键作用。它可以明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等相关信息，有助于认定工伤的事实。

然而，在某些特殊情况下，即使没有劳动合同，也可能进行工伤鉴定。比如，劳动者能够提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且这些证据相互印证，足以证明存在劳动关系的，也可以进行工伤鉴定。

但如果无法提供任何能够证明劳动关系存在的证据，那么工伤认定将面临较大困难，可能需要通过其他途径，如等方式先确定劳动关系，再进行工伤鉴定。

总之，劳动合同是工伤鉴定的重要依据之一，但不是唯一依据，具体情况需根据实际证据来综合判断。

二、奶茶店没有签劳动合同怎么办

如果奶茶店没有签劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，与奶茶店的负责人进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，同时保留好沟通的证据，如聊天记录、通话录音等。其次，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对奶茶店进行调查，督促其与劳动者签订劳动合同。若奶茶店拒绝签订或存在其他违法行为，劳动监察部门可依法进行处理。再者，劳动者可以收集工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作牌、考勤记录等，这些证据在日后可能会对维护自身权益起到重要作用。如果双方最终无法协商解决，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求奶茶店承担未签订劳动合同的相应法律责任，如支付等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决未签劳动合同的问题。

三、工伤鉴定后多久

工伤鉴定后解除劳动合同的时间并无固定标准，需根据具体情况判断。

一般来说，如果劳动者因工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，期限为1至24个月。

若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期届满后，如果劳动者存在《》规定的可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者或者支付相应的经济补偿。

如果劳动者的工伤经鉴定达到，且劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用后，方可解除劳动合同。

总之，工伤鉴定后解除劳动合同的时间取决于多种因素，需依据具体法律规定和实际情况来确定。

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