法律解析：

工伤不赔偿起诉时，首先要确定管辖法院，准备好相关证据材料，撰写起诉状，然后向法院提起诉讼。

当遭遇工伤而对方不时，是一种重要的法律途径。具体步骤如下：

第一步，确定管辖法院。一般是在用人单位所在地或事故发生地的基层人民法院。

第二步，收集证据。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗费用票据、误工证明等能证明工伤事实及损失的证据。

第三步，撰写起诉状。起诉状应明确原被告的基本信息、诉讼请求（要求赔偿的具体金额及项目）、事实与理由等。

第四步，向法院提交和证据材料。按照法院的要求办理立案手续。

在诉讼过程中，要注意以下几点：一是要按时参加庭审，遵守法庭纪律；二是要充分陈述自己的观点和证据，对对方的证据进行质证；三是要尊重法官和对方当事人。

如果自己对法律程序和相关规定不熟悉，可以考虑聘请专业代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。律师可以在证据收集、法律适用、诉讼策略等方面提供专业的帮助和指导。总之，通过合法的诉讼途径，依法维护自己因工伤所遭受的损失是劳动者的权利。

法律依据：

《劳动争议仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。