一、入职没签劳动合同被辞退有赔偿吗

入职未签劳动合同被辞退，通常是有赔偿的，具体需分情况来看：

一是关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立。

二是关于辞退的赔偿。如果用人单位是违法辞退，即没有法定理由辞退劳动者，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，入职未签劳动合同被辞退能否获得赔偿，要根据具体情形判断。

二、3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿

在这种3年未签劳动合同而后自行离职的情况下，涉及以下赔偿要点：

其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有一年的时效限制，且最多支付11个月的双倍工资。此案例中虽已3年未签，但只能主张11个月双倍工资差额。

其二，。如果是因为用人单位存在未签劳动合同等违法行为，导致劳动者自行离职，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年则可主张3个月工资的经济补偿金。

其三，补缴。用人单位还应为劳动者补缴在职期间的社会保险费。

劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、三年没签劳动合同被致退可以索赔吗

可以索赔。具体分析如下：

一是未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，虽三年未签劳动合同，但最多可主张11个月的双倍工资差额。

二是违法辞退的经济赔偿金。若用人单位辞退行为不符合法定情形，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可主张6个月工资的赔偿金。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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