一、没签劳动合同申请仲裁多久出结果

劳动仲裁案件的审理期限有相关规定，一般分两种情况：

一是普通程序。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，在普通程序下，一般最长六十日会出结果。

二是简易程序。部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序处理，应当自受理仲裁申请之日起三十日内审结。

需要注意的是，若出现不可抗力等特殊情况，致使无法正常进行的，仲裁期限可以相应中止，待中止事由消除后再继续计算。所以，没签劳动合同申请仲裁，通常在三十日至六十日内出结果，但特殊情况下可能会有所延长。

二、没签劳动合同劳动仲裁要多久

劳动仲裁的时长受多种因素影响，具体如下：

一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，将在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁审理并作出裁决。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

不过，若出现一些特殊情形，可能会导致仲裁时间进一步延长。比如需要等待、鉴定等结论，或者一方当事人下落不明需要公告送达相关文书等。

另外，若双方当事人能在仲裁过程中达成和解或调解协议，仲裁程序也可能会相应提前结束。总之，在没有签订劳动合同的劳动仲裁案件中，正常情况下会在四十五日至六十日内有仲裁结果，但特殊情况除外。

三、没签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料

申请劳动仲裁未签劳动合同，需准备以下资料：

（一）明

劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息。若委托代理人，还需提交授权及代理人身份证明。

（二）证明材料

1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，可显示用人单位向劳动者发放工资的情况；

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，需有盖章或相关标识；

3.考勤记录，包括打卡记录、排班表等；

4.其他劳动者的证言，证明效力需结合具体情况判断。

（三）仲裁申请书

应写明劳动者和用人单位的基本信息，如名称、地址、联系方式等；仲裁请求，例如支付未签劳动合同、补缴等；事实和理由部分，需清晰阐述双方未签劳动合同的情况及相关权益受损事实。

（四）其他证据

如涉及加班纠纷，可提供加班通知、加班成果文件等；涉及离职纠纷，提供或相关沟通记录等。准备充分且有效的资料，有利于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

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