合飞律师

解除劳动合同的注意事项 一、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿? (一)需要支付补偿金的情况： 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3.单位未及时足额支付劳动报酬...

一、强制加班投诉有用吗,劳动局会怎么处理 强制加班投诉是有用的，劳动局会依法进行处理。 从法律层面看，用人单位安排劳动者加班应符合法定情形，并需与劳动者协商，且应依法支付加班费用。若用人单位强制加班，侵犯了劳动者的合法权益。 当劳动者向后，劳动局通常会按以下方式处理： （一）核实情况。劳动局...

一、公司减员新劳动法规定怎么赔偿 公司减员涉及到的赔偿规定如下： （一）合法减员情况 1. 如果公司依照企业规定进行重整而减员，或者生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履...

一、进厂签了合同能自离不 进厂签了合同一般不建议自离，但从法律角度有不同情形需要分析。 一方面，从法律规定和合同约定看，劳动者与用人单位签订后，双方形成了受法律保护的劳动关系。劳动者有义务按照合同约定和法律规定履行相应的义务，其中就包括提前通知用人单位的义务。根据相关法律，正式员工应提前三十日以...

一、劳动法有规定员工有全薪病假吗 劳动法中并未明确统一规定员工有全薪病假。 在实际操作中，关于病假工资的支付通常遵循以下原则：其一，依据企业规章制度。企业可根据自身情况，在不违反强制性规定的前提下，制定病假工资支付办法。有的企业可能会根据员工的工作年限、请假时长等因素来确定病假工资的发放比例。其...

一、劳动法规定保胎假算病假吗 保胎假不算病假。以下为你具体分析： 从性质来看，病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的休假。而保胎假是女职工因怀孕需要保胎而向用人单位申请的假期，二者性质不同。 从法律规定及实践角度，国家劳动法律法规并没有对保胎假作出明确规定。但在实际操作中，...

一、劳务纠纷划分责任吗 劳务纠纷中通常会划分责任。具体划分情况需根据不同情形来确定： 一是劳务合同约定。若双方在劳务合同中对各自的权利义务、责任承担有明确约定，且该约定不违反强制性规定，那么在发生纠纷时，一般会依据合同约定来划分责任。比如约定劳务人员需按照特定操作流程工作，若劳务人员违反该流程导...

一、先兆流产保胎属于病假吗 先兆流产保胎属于病假。 从医学角度看，先兆流产是一种可能导致妊娠终止的病理状态，需要孕妇进行休息、接受医学观察和相应治疗以尽力维持妊娠。在此期间，孕妇的身体状况通常不适合正常工作，其身体机能和行动能力会受到一定限制，存在健康风险。 从律法规层面分析，病假是劳动者因患...

一、提供劳务纠纷赔偿怎么协商 在处理提供劳务纠纷赔偿协商时，可参考以下要点： 一是明确纠纷事实与责任。双方需梳理清楚劳务过程中的具体情况，确定引发赔偿纠纷的关键事件、各方过错程度等，这是协商的基础。比如，是因劳务安排不合理导致受伤，还是劳务者自身违规操作造成损失。 二是确定赔偿范围与标准。依据...

一、请假保胎能按病假算吗 保胎假能否按病假算，需要分情况来看： 从法律规定层面，目前我国并没有专门针对保胎假的明确法律条文。在实践操作中，一些地方的政策或司法实践倾向于将其按病假处理。若女职工因身体原因需要保胎，经医生诊断开具相关证明，表明其需要休息调养以保障胎儿和自身健康，这种情况下，通常可按...