一、劳动法有规定员工有全薪病假吗

劳动法中并未明确统一规定员工有全薪病假。

在实际操作中，关于病假工资的支付通常遵循以下原则：其一，依据企业规章制度。企业可根据自身情况，在不违反强制性规定的前提下，制定病假工资支付办法。有的企业可能会根据员工的工作年限、请假时长等因素来确定病假工资的发放比例。其二，参考地方规定。不同地区可能有不同的病假工资支付标准。一般来说，病假工资会根据员工在本单位的工作年限，按照一定比例支付，比如工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为本人工资的60%等，但不得低于当地最低工资标准的80%。

总体而言，全薪病假并非劳动法的普遍强制性规定，而是要结合企业内部规定以及当地相关政策来确定具体的病假工资支付方式和标准。

二、省病假工资发放标准

在河南省，病假工资的发放标准通常遵循以下规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体而言：

1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费最低不能低于1600元。

2.连续不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。这里的本人工资一般指职工正常出勤时的工资收入。

需要注意的是，不同企业可能会根据自身的规章制度和实际情况，在不违反法律法规的前提下，对病假工资的发放标准进行细化和明确。如果职工认为企业发放的病假工资不符合规定，可以通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、病假薪资发放标准

在上海，病假薪资发放标准依据职工的连续工龄和病假时长有所不同，具体如下：

1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

-连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

-连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

-连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

-连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

-连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

-连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

-连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

-连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

需要注意的是，这里的本人工资一般是指职工正常情况下实得工资的70%。同时，企业可根据自身情况在上述标准基础上制定具体的病假工资发放办法，但不得低于本市最低工资标准的80%。

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