在工作中，劳动者的权益保障至关重要。您是否也曾疑惑过，究竟在什么情况下劳动者能够得到补偿呢？这是一个关系到每一位辛勤工切身利益的重要问题。接下来，就让我们一起深入探讨，为您揭晓答案。

一、什么情况下劳动者能得到补偿

劳动者能够获得补偿的情况多种多样。

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如在高温环境下工作，单位未提供必要的降温措施。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付补偿。例如拖欠、克扣工资等行为。

3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付补偿。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者解除劳动合同，用人单位应给予补偿。

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位应当支付经济补偿。

二、劳动者补偿的计算方式

劳动者获得补偿的计算方式也有明确规定。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者如何维护自己的补偿权益

当劳动者认为自己应得到补偿而未得到时，要懂得维护自身权益。

1. 要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与用人单位之间的和工作情况。

2. 可以与用人单位进行协商，理性表达自己的诉求。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4. 还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

5. 在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，依法依规进行维权。

总之，劳动者在工作中要了解自己的权益，清楚在何种情况下能够获得补偿，以及如何维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。