在如今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。对于劳动者而言，了解在何种情况下可以解除劳动，不仅关系到自身的职业发展，更关乎自身的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么情况下劳动者可以解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的。比如在一些危险工作环境中，用人单位未能提供必要的安全防护设备，这就使得劳动者有权。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果劳动者辛苦工作却不能按时获得应有的报酬，这显然是不合理的，劳动者因此有权解除合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。对于劳动者的生活保障至关重要，单位不履行这一义务，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。例如一些不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。

5. 因《》第二十六条第一款规定的情形致使的。比如合同中存在、胁迫等手段订立的内容。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的法律程序

劳动者解除劳动合同需要遵循一定的法律程序：

1. 劳动者应当提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三日通知；如果是正式员工，提前三十日以通知用人单位。

2. 劳动者应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除的原因。

3. 在解除劳动合同后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。

4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动者解除劳动合同后的权益保障

劳动者在解除劳动合同后，有以下权益需要得到保障：

1. 获得应得的劳动报酬。用人单位应当在解除合同之时，结清劳动者的。

2. 领取经济补偿。在符合法律规定的情形下，劳动者有权获得相应的经济补偿。

3. 办理。如果符合失业保险的领取条件，劳动者可以申请领取。

总之，劳动者在解除劳动合同方面有明确的法律规定和保障。但在实际操作中，劳动者需要了解自身的权益和义务，依法依规行事。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。