法律解析：

劳动者可以在以下几种情况下解除合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在劳动关系中，劳动者享有一定的解除合同的权利。以下是对上述几种情况的详细解释：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是劳动者能够正常工作的基础，如果用人单位未能提供，劳动者有权解除合同。例如，工作环境存在安全隐患，或者缺乏必要的工作设备和设施。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动，有权获得相应的报酬。如果用人单位拖欠工资或者未按照合同约定的金额支付工资，劳动者可以解除合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位的规章制度应当符合法律法规的要求，如果规章制度存在违法违规内容，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这种情况下，劳动合同的订立或变更不是劳动者的真实意愿，劳动者有权解除合同。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。劳动合同应当是平等、公平的，如果用人单位在合同中设置不合理的条款，免除自己的责任或排除劳动者的权利，劳动者可以解除合同。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。这种情况下，劳动合同可能是无效的，劳动者有权解除合同。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动权利，劳动者可以立即解除合同。

9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者的生命安全是至关重要的，如果用人单位的行为危及到劳动者的人身安全，劳动者有权拒绝并解除合同。

10. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这是一个兜底条款，以适应法律法规的变化和实际情况的需要。

总之，劳动者在遇到上述情况时，有权依法解除劳动合同，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。