一、在什么情况下劳动者可以解除合同

劳动者可以在以下情况下解除合同：

其一，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者有获得安全、适宜工作环境的权利，若用人单位未能满足这一要求，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位应按时足额支付，未做到的，劳动者可解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法为其缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其损害了劳动者的权益，劳动者有权解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。如劳动者被依法追究刑事责任等情况，劳动者也可解除合同。

二、劳动合同没到期要违约金吗合法吗

一般情况下，劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金需根据具体情况判断。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，应遵循公平、合理的原则，不能随意限制劳动者的合法权益。如果用人单位以劳动合同未到期辞职需支付违约金为由，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过等法律途径维护自己的权益。

三、劳动合同没到期辞职了算违约吗

劳动合同未到期辞职是否构成违约，需根据具体情况判断。

若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者在未满足约定条件下提前辞职，可能构成违约。例如，约定了服务期，劳动者在服务期内未经单位同意辞职，需承担违约责任，如支付违约金等。

但一般情况下，劳动者享有自主择业权，在劳动合同未到期时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形不属于违约，用人单位不能以此为由要求劳动者承担违约责任。

然而，如果劳动者因违法或违反用人单位规章制度等原因被单位解除劳动合同，在解除前辞职，也可能被认定为违约。

总之，不能简单地一概而论劳动合同没到期辞职就一定算违约，需结合具体合同约定及辞职原因等因素来综合判定。

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