法律解析：

在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，劳动者享有解除劳动合同的权利。当出现以下情况时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这意味着工作环境存在安全隐患，或者劳动条件未达到合同约定的标准，严重影响劳动者的身体健康和工作开展。

其次，未及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的回报，如果用人单位长期拖欠或者不足额支付工资，会严重损害劳动者的权益。

再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于劳动者的重要性不言而喻，这是对劳动者未来生活的重要保障，用人单位不依法缴纳属于违法行为。

此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也有权解除劳动合同。

还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者同样可以解除合同。

总之，当用人单位存在上述违法违规行为时，劳动者有权随时通知其解除劳动合同，以维护自身的合法权益。同时，劳动者在行使解除权时，应注意保留相关证据，以便在可能出现的纠纷中占据有利地位。劳动者要了解自己的权益，及时采取合法有效的措施来保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十二条