在当今的职场环境中，劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要。而劳动者在某些特定情况下，是有权解除劳动合同的。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、什么情况下劳动者可解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，或者未提供必要的工作设备和资源。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这意味着如果发放不及时、不足额，劳动者有权。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的保障，单位未履行此义务，劳动者可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。

5. 因《》第二十六条第一款规定的情形致使的。比如合同存在、胁迫等手段订立的情况。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的程序和注意事项

劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和注意相关事项：

1. 应当提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三日通知；如果是正式员工，提前三十日以通知用人单位。

2. 要保留好相关证据。例如用人单位未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等方面的证据，以备可能出现的纠纷。

3. 办理工作交接。在离开前，应当按照用人单位的要求，妥善交接工作，以免给单位造成不必要的损失。

4. 注意解除合同的书面形式。通知应当明确表达解除劳动合同的意愿和理由，并且保留好通知的副本。

三、劳动者解除劳动合同后的权益保障

劳动者解除劳动合同后，以下权益应当得到保障：

1. 用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

2. 劳动者符合领取条件的，可以申请领取金。

3. 用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。

4. 如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动投诉，要求用人单位依法支付。

总之，劳动者在了解自己可以解除劳动合同的情况后，应当依法依规行使权利，保护自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。