一、什么情况下劳动者可以单方面解除合同赔偿

劳动者可以在以下情况下单方面解除合同并要求赔偿：

其一，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者的劳动环境和条件是其正常工作的基础，若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，严重影响劳动者的生活，劳动者可据此解除合同并要求赔偿。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未履行此项义务，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合法律规定，若其违反导致劳动者权益受损，劳动者可解除合同并要求赔偿。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下劳动者的意思表示不真实，合同可被撤销，劳动者可解除合同并要求赔偿。

二、在什么情况下劳动者可以单方面

劳动者可以在以下情况下单方面解除劳动合同：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动者正常工作的基础保障，若用人单位未履行此义务，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位未按时足额支付，严重影响劳动者的生活和工作，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制规定的，用人单位必须为劳动者缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若违反法律规定并损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。

其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下签订的劳动合同是无效的，劳动者可以解除合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

三、员工劳动合同不到期怎么办

员工劳动合同不到期辞职，需按照合同约定及相关法律规定履行相应程序。

一般来说，员工应提前向用人单位提交书面辞职通知，明确辞职的意愿和时间。在通知期内，员工仍需履行工作职责，不得擅自离职。如果员工未提前通知用人单位即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。

用人单位在收到员工辞职通知后，应及时办理离职手续，包括结清工资、办理社保和档案转移等事宜。如果用人单位存在、未依法缴纳社保等违法行为，员工可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

此外，不同地区和不同行业可能对员工辞职有一些特殊规定，例如等。员工在辞职时应了解相关规定，避免因违反规定而承担法律责任。

总之，员工在劳动合同不到期辞职时，应依法依规行事，以避免引发不必要的法律纠纷。

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