一、劳动者什么情况下可以单方面解除劳动合同不算违约

劳动者在以下几种情况下单方面解除劳动合同不算违约：

（一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在严重安全隐患，却未提供必要防护措施。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如工资、克扣工资等情况。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的基本权益保障，单位不缴纳属于违法行为。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定不合理的加班制度且无相应补偿。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、提前签劳动合同违约要赔偿吗有违约金吗

一般情况下，提前签劳动合同后违约是否需要赔偿及支付违约金，需分情况来看：

1. 若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，普通情况下提前签劳动合同后违约，劳动者一般无需支付违约金。

三、单位违约解除劳动合同应如何支付

单位违约解除劳动合同支付赔偿金的相关规定如下：

（一）适用情形。若单位存在违法解除劳动合同的情况，比如在劳动者没有法定过错情形下，无理由辞退劳动者；或者在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，单位擅自解除劳动合同等，就需支付赔偿金。

（二）计算标准。根据相关法律，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）支付限制。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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