一、签订劳动合同的员工有病假吗

签了合同你就有病假的权益！根据咱们国家的劳动法，还有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等等这些，你跟签完劳动合同就可以享受很多劳动权益了，比如病假。

说细点儿就是，如果你在生病期间，就可以参照你在公司的年头和干活儿的时间算病假，大概是三个月到二十四个月这么长。

在这段时间里，你不但能好好养身体，而且还能照常领你那份工资。

但是呢，这病假怎么休还是看你、你们公司的规定和你所在地区的规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、劳动合同没有写明工作地点，公司是不是就可以随意调动

依据我国劳动相关法规之明确规定，若合同内未详细明示员工工作场所所在，则贵公司无权在未经协商一致的前提下任意调换员工职务；在这样的情形下，调职须得求职者与雇主方面共同达成共识后，再行修正和变更已经签署的劳动合同。

若贵公司未经许可而擅自调整员工职位，员工有权运用法律手段保护自身的合法权益。

在实践操作过程中，贵公司基于业务需求可能会对部分员工的职位进行相应调整。

在面临此类情况时，员工有责任与贵公司开展深入的交流与沟通，以理解调职的缘由以及具体实施细则。

只要调职行为具备合理性且未触犯任何法律法规，员工应该考虑接受这项变动；但是，倘使调职变得不合常理甚至违反了相关法律法规的约束，员工有权予以拒绝，同时采取法律措施维护自身的权益。

综上所述，尽管劳动合同中并未明确指明工作地点，但这并不意味着贵公司能任意决定员工的工作岗位。

在面对这类情况时，员工有必要充分认识到自己拥有哪些权利，进而与公司展开有效的对接和协商。

如果需要，他们还可寻求律师提供的协助。

三、劳动合同违约金是合法的吗

关于用人单位与劳动者所订立的违约金条款之效力问题，需要根据实际情况进行细致分析。

若某项条款未违背现行法律，且系当事人间真实意愿表达，同时也没有违反任何法律法规的禁止性规定，那么法律就应当对此类条款予以保护，确认其有效性。

另一方面，设定违约金条款时，务必遵循相关法律规范，切勿逾越法律红线，否则这一条款将被判定为无效。

违约金的性质不仅包括赔偿性质，而且还具备着惩罚的功能。

究竟选择何种方式来弥补合同违约造成的损失，必须由在合同中明确约定，否则，当事人一方无权向违约方索取违约金。

法律还规定，违约金应视为对违反合同行为的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁手段。

当违约方按照约定支付了违约金之后，另一方则不能再以其他理由要求赔偿损失（但需提供相应证据）。

以上是关于签订劳动合同的员工有病假吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！