一、公司减员新劳动法规定怎么赔偿

公司减员涉及到的赔偿规定如下：

（一）合法减员情况

1. 如果公司依照企业规定进行重整而减员，或者生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司应当向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法减员情况

如果公司没有合法依据进行减员，属于违法。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作3年，按照合法减员应得3个月工资的经济补偿，若公司违法减员，则需支付6个月工资的赔偿金。

二、劳动监察大队怎么处理欠薪

劳动监察大队处理欠薪主要有以下方式：

1. 立案与调查。劳动监察大队接到欠薪投诉或举报后，会对案件进行立案。之后展开调查，收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。在调查过程中，可能会询问用人单位相关负责人、员工等。

2. 责令改正。如果调查发现用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察大队会依法责令用人单位限期改正，要求其按照规定支付拖欠的工资。同时，可能会要求用人单位提供工资支付的具体计划。

3. 。对于拒不改正或者情节严重的用人单位，劳动监察大队有权依法对其作出行政处罚，如罚款等。并且，劳动监察大队还可以将用人单位的不良行为记录在案，影响其社会信用等方面的评价。

4. 移送处理。如果欠薪案件涉及到等刑事犯罪情况，劳动监察大队会将案件移送至司法机关，依法追究相关责任人的刑事责任。

三、劳动合同到期后不续签怎么补偿

劳动合同到期后不续签的补偿情况如下：

（一）如果单位不续签

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是劳动者不续签

1. 若单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2. 若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位需要支付经济补偿，补偿标准同上述单位不续签的情况。

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