一、劳务纠纷划分责任吗

劳务纠纷中通常会划分责任。具体划分情况需根据不同情形来确定：

一是劳务合同约定。若双方在劳务合同中对各自的权利义务、责任承担有明确约定，且该约定不违反强制性规定，那么在发生纠纷时，一般会依据合同约定来划分责任。比如约定劳务人员需按照特定操作流程工作，若劳务人员违反该流程导致损害，可能需承担相应责任。

二是过错原则。若双方没有明确合同约定，或者对责任承担存在争议时，通常会按照过错原则划分责任。即根据双方在劳务过程中的行为，判断哪一方存在过错，以及过错程度大小来确定责任比例。例如，雇主提供的工作条件存在安全隐患，导致劳务人员受伤，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担主要责任。

三是法律规定。在某些特定情况下，法律会直接规定责任的承担方式。比如在劳务关系中，劳务人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任，提供劳务一方有故意或者重大过失的，承担相应的责任。

二、提供劳务纠纷赔偿怎么协商

在处理提供劳务纠纷赔偿协商时，可参考以下要点：

一是明确纠纷事实与责任。双方需梳理清楚劳务过程中的具体情况，确定引发赔偿纠纷的关键事件、各方过错程度等，这是协商的基础。比如，是因劳务安排不合理导致受伤，还是劳务者自身违规操作造成损失。

二是确定赔偿范围与标准。依据相关法律法规和实际损失，确定合理的赔偿项目与金额。例如，涉及的，可能包括医疗费、、护理费等；造成财产损失的，需评估损失价值。

三是选择协商方式。可直接面对面沟通，也可通过第三方调解机构介入。面对面协商时，双方应保持理性、平和，充分表达诉求与意见；借助调解机构时，需配合其工作，如实提供信息。

四是形成书面协议。协商达成一致后，应将协商结果以书面形式固定下来，明确双方权利义务、额及支付方式、履行期限等关键内容，避免后续再生争议。

三、劳务纠纷请律师费用最低多少

劳务纠纷中用并没有一个固定的最低标准，其收费通常受多种因素影响：

一是案件复杂程度。若劳务纠纷涉及的事实清晰、法律关系明确，如简单的工资支付争议，律师费可能相对较低，可能几千元。但若是涉及复杂的认定、多项赔偿诉求且证据收集困难等情况，律师需投入更多时间和精力，费用会相应提高。

二是律师的经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，由于其专业能力和过往成功案例较多，收费可能较高；而相对经验不足的律师，收费可能会低一些，可能从几千元起步。

三是地区差异。不同地区的经济发展水平和法律服务市场行情不同，律师收费也有差异。一般经济发达地区的律师收费相对较高，经济欠发达地区则可能较低，有些地区基础收费可能在3000元左右。

总之，具体的最低律师费用需结合实际情况与律师协商确定。

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