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一、未履行劳动合同怎么处理 当出现未履行劳动合同的情况，需根据不同主体及具体情形来处理： 若用人单位未履行劳动合同，比如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其履行合同义务并承担相应责任；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位...

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿几个月工资 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿涉及多方面且具体赔偿月数因伤残等级而异。 其一，确认劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系，可通过机构确认。一般需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部...

一、签订劳动合同需要注意哪些要点 签订劳动合同应注意以下要点： 一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法经营权，以确保合同有效。比如一些未注册的黑作坊签订的合同是无效的。 二是明确合同条款。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款需清晰具体。例如工作内容应明确具体...

一、劳动合同原件没给员工怎么办 劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施： 一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与...

一、未签订劳动合同仲裁,公司补签就可以了吗 公司在未签订劳动合同仲裁期间补签合同，并不能简单地认为事情就此解决。具体分析如下： （一）从法律责任角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的惩罚性规定...

一、劳动合同刚签可以马上辞职吗 签订劳动合同后，一般不可以马上辞职，但存在特殊情况除外。 通常而言，劳动者辞职需提前通知用人单位。若处于试用期，应提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。...

一、让员工签空白合同公司承担违反劳动合同的责任吗 公司让员工签空白合同，需承担违反劳动合同的责任。具体分析如下： （一）从合同订立的基本原则看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等未明确约定，员工在不知情的情况下签字，显然...

一、60岁不签劳动合同违法吗 60岁不签劳动合同通常不违法。原因主要有以下几点： 其一，60岁通常已达到法定退休年龄。根据我国相关，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系不再是传统的劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，双方可以不签订劳动合...

一、劳动合同签了工厂不给怎么办赔偿 如果签订劳动合同后工厂不给劳动者一份，这种行为违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿或补偿： 一是与工厂协商。劳动者可先尝试与工厂相关负责人沟通，明确要求工厂提供属于自己的那份劳动合同，通过友好协商解决问题。 二是向劳动监察部门投诉。...

一、因没签劳动合同被举报怎么处理 若因没签劳动合同被举报，可按以下方式处理： 一是核实情况。确认举报内容是否属实，包括未签订劳动合同的员工数量、工作时长等具体情况，收集相关证据，例如员工的考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，以便后续应对。 二是积极协商解决。与举报员工进行沟通协商，诚恳地向其说...