一、因没签劳动合同被举报怎么处理

若因没签劳动合同被举报，可按以下方式处理：

一是核实情况。确认举报内容是否属实，包括未签订劳动合同的员工数量、工作时长等具体情况，收集相关证据，例如员工的考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，以便后续应对。

二是积极协商解决。与举报员工进行沟通协商，诚恳地向其说明情况，争取达成和解。可以根据实际情况给予一定的经济补偿，如按照法律规定支付差额等，以弥补员工因未签订劳动合同所遭受的损失。

三是依法整改。如果确实存在未签劳动合同的违法行为，应立即进行整改，与其他在职员工补签劳动合同，建立规范的劳动用工制度，避免类似问题再次发生。

四是配合相关部门调查。劳动监察部门等介入调查时，要积极配合，如实提供相关资料和信息。若对相关法律规定和处理程序不熟悉，可咨询专业律师或法律顾问，以维护自身合法权益。

二、用人单位没有签劳动合同怎么处理

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可按以下情形处理：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可据此主张相应权益。

二是视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益。

三是劳动者可主动要求签订劳动合同。劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。

四是通过法律途径解决。若用人单位拒绝签订劳动合同且不支付双倍工资等，劳动者可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、单位没有签订劳动合同如何赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过与单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求单位承担应有的赔偿责任。

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