一、劳动合同原件没给员工怎么办

劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施：

一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应的处罚。

三是申请或提起诉讼。在必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如能证明存在劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自己的合法权益，要求用人单位交付劳动合同原件，并可主张因用人单位违法行为给自己造成的损失。

二、劳动合同期限写错了怎么办呢

劳动合同期限写错可按以下方式处理：

首先，协商修改。劳动者与用人单位发现劳动合同期限写错后，应第一时间进行沟通协商，以书面形式对错误的期限进行修正。双方需在修改处签字或盖章确认，确保修改的有效性和真实性。

其次，重新签订。若合同期限错误导致合同主要条款存在较大歧义或影响双方权益的实现，可考虑重新签订一份新的劳动合同，明确正确的合同期限以及其他各项条款。新合同签订后，原合同作废。

最后，留存证据。无论是协商修改还是重新签订合同，双方都要妥善保存相关凭证，如协商记录、修改后的文本、新签订的合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能证明双方对合同期限的真实意思表示及处理情况，保障双方合法权益。

三、劳动合同日期写错了能涂改吗

劳动合同日期写错可以涂改，但需遵循一定规范。

首先，双方协商一致是关键前提。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的协议，若日期有误，双方应就涂改事宜达成共识。

其次，涂改方式要恰当。通常应由双方在涂改处签字或盖章确认，以表明对该修改的认可。这能确保涂改的真实性和有效性，避免日后产生争议时无法确定修改的正当性。

若未经对方同意擅自涂改，涂改部分可能不具有法律效力。尤其在涉及劳动纠纷时，或劳动仲裁机构会重点审查涂改的合法性。若无法证明涂改是双方合意且程序合规，可能会以未涂改前的合同内容为准进行裁决。

总之，劳动合同日期写错能涂改，但要通过合法、规范的方式，保障双方权益，避免不必要的法律风险。

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