一、没给劳动合同原件代保管为由违法吗

根据我国现行的法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者经过充分协商后，达成一致意见，再由双方签署正式的劳动合同文本，以表示生效。

而这份有效的劳动合同必须由用人单位和劳动者各自持有一份原件。

需要注意的是，现实生活中的劳动合同大多数都是一式三份，用人单位保留一份，劳动者保留一份，同时还需要向当地的劳动监察部门提交一份备案。

只有在严格遵循这些合法程序进行签约的情况下，才能更好地维护劳动者的权益。

此外，我国相关法律还明确指出，如果用人单位提供的劳动合同文本未能包含本法规定的所有必备条款，或者未将劳动合同文本全数交付至劳动者手中，都应由劳动行政部门对其进行纠正；若因此给劳动者带来任何实质性的损害，则用人单位还须承担相应的赔偿责任。

据此可见，未将劳动合同分发给每位劳动者是明显违反法律规定的行为，将会面临相应程度的惩处。

换言之，规对于没有向员工发放完整劳动合同现象是有相应约束力的，倘若公司违背了这一规定，雇员完全有权对此事提起投诉，甚至申请要求赔偿相关损失。

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第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗

事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起之需，积极应对并进行辩护即可。

对于这些涉嫌合同的雇员，他们的行为只能视为欺诈行径，然而唯有通过书面合同时无法实现的。

实际上，除了正式的纸质合意外，劳动合同还存在着电子备份，即企业需要定期将合同内容上传至劳动部门的网络服务器上进行备份。

在员工申请赔偿时，并不仅仅依据书面合约来判定责任。

除此之外，许多企业在分发劳动合同给员工时，都会要求员工进行签收登记，这同样可以作为已经签订劳动合同的证明。

即便企业所保管的劳动合同不幸遗失，也并不能证实未曾签署过合同。

换句话说，雇员在此情况下申请赔偿是毫无意义的。