在工作中，签订劳动是保障员工权益的重要环节。然而，有时会出现签了劳动合同但员工未拿到的情况，这让员工感到不安和困惑。接下来，我们就一起探讨这个问题。

一、签劳动合同没给员工怎么要

首先，员工可以采取较为温和的方式，与所在部门的负责人或者人力资源部门进行沟通。清晰地表达自己希望获取劳动合同的意愿，询问未给予的原因。如果这种沟通方式没有效果，那么员工可以以向公司提出申请。在申请中，要明确说明签订劳动合同的时间、自己至今未收到合同的情况，并请求公司尽快提供合同。

如果公司依然没有回应或者拒绝提供合同，员工可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，包括劳动合同的签订和情况。在投诉时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同签订的相关证明、与公司沟通的记录等。

此外，员工还可以通过来维护自己的。劳动仲裁是解决的一种有效途径，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司提供劳动合同。

二、未给劳动合同员工的

员工没有拿到劳动合同，可能会面临诸多风险。其一，在发生时，由于没有合同直接证据，可能会增加维权的难度。比如在涉及待遇、工作时间、工作岗位等方面的时，无法直接依据合同中的约定来主张自己的权利。

其二，可能会影响员工的职业发展。有些企业在内部晋升、等机会分配时，会参考劳动合同中的相关条款和约定。如果员工没有合同，可能会因此错失一些发展机会。

而且，没有劳动合同，员工对于自身的权益和义务可能了解不够清晰，容易在工作中出现误解或者违规行为，从而给自身带来不利影响。

三、公司未给劳动合同的法律责任

根据相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。如果用人单位未向劳动者交付劳动合同，是要承担法律责任的。

劳动可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成的，用人单位还应当。这种可能包括因未提供劳动合同导致劳动者在劳动争议中无法有效维权所产生的损失，以及其他与劳动合同相关的合理损失。

此外，用人单位未交付劳动合同的行为还可能影响其在社会上的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

总之，签订劳动合同是用人单位和劳动者双方的义务和责任，双方都应当认真对待，以保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。